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蒲城学校关于教职工年度考核工作的若干规定

时间:2014/11/11 8:13:02 来源:本站 作者:蒲城学校 阅读数:

为了加强学校教育管理,建立正常的教学秩序,鼓励全体教师努力做好本职工作,决定对全体教师的教育教学工作实行量化考核,现将有关考核工作做如下规定:

一、政治思想、师德表现

学校根据《若干规定》对每位教职工进行量化考核,分为优、良、合格、不合格,体罚或变相体罚学生,歧视排斥学困生情节严重的,工作自由散漫造成严重影响的,或其他有损教师形象等行为的,有偿带生的,定为不合格等第。无正当理由不接受学校安排工作或临时工作不配合,情节严重者和违反计划生育有关规定,评先评优一票否决,学年度考核为不称职,并实行高职低聘。

二、教育教学工作量(5分)

全学期承担及完成学校分配的教育教学任务,并及时完成各处室临时分配的有关教育教学管理工作的得5分。无正当理由不接受学校各处室安排工作或临时工作不配合,完成不及时的酌情扣分。

三、考勤(满20分,扣分不限制)

1、集会、全校性的活动迟到、早退或请假每次扣0.5分,(学生未解散离开操场视为早退。)无故缺勤每次扣1分。

2、教师请假按苍教人[2006]149号文件执行,每人每学期请假不超出3天,请假期间每天扣0.5分,超出规定期限的,事假每天扣1分,病假(县级及以上医院证明)每天扣0.25分,代课金20元,由本人自付支付。

3、上课(包括早读)迟到、早退每次扣1分,无故旷课每节扣10分。请事假的教师,必须事先到教务处填写请假单,经批准,等安排好功课,妥善移交手续后,方可离校,否则一律作旷课处理。(特殊情况需电话请假的,回校后及时补办请假手续)事假自付代课金30元,公假代课金中学20元、小学18元,由学校支付;未经教务处同意,私自调课的,双方都当旷课处理各扣10分。

4、值日迟到、早退每次扣0.3分,无故不值日扣4分,值日跟操不到位扣0.3分。

5、学校组织的会议,政治学习,会风要好,不说无关的话,不做无关的事并作好会议笔记,(笔记期末上缴教务处,没交扣1分)及时向学生传达。迟到、早退每次扣0.25分,时间以会议开始5分钟为准,事假每次扣1分,无故缺席每次扣3分。

四、教书育人5分)

教师应积极开展并完成各项教学教育工作,如巩生、家访、组织学生活动及完成学校各处室布置的任务等,无出现意外事故的给满分。由于排挤、岐视学困生、体罚、变相体罚学生,情节严重者,每次扣2分,并且本人承担全部责任。家访没有符合政教处要求的酌情扣1-2分,大型集体活动没按学校要求,组织不力的,严重影响集体活动纪律的,酌情扣1-2分。上交各处室的表格每缺一次扣1分。

五、辅导学生获奖(3分)

获得学区主要学科三等奖:0.3分,二等奖:0.5分,一等奖:1分;获县级主要学科三等奖:1分,二等奖2分,一等奖3分,市级:三等奖4分,二等奖5分,一等奖6分其他类竞赛(如征文、绘画、手抄报、体育竞赛等)分数减半(以上各项累计不超3分)。

以上参赛必须是学区及以上教育部门组织并经学校同意的主要学科竞赛,凭有关文件得分,文件时间截止至考核之日。

六、教学工作及其效果(51分)

本项分三个部分考核

1、计划总结2分(课程教学目的、学生基本情况分析、提高教学质量措施、教学进度表、学困生计划按时上交得2分,每缺一项扣0.5分),备课符合要求6分(教龄10年以上的教师的电子教案不能超过总课时的1/2,教龄5年以上满10年的不能超过1/3,教龄5年及以下的教师全部写详细的纸质教案。)(无教案扣2分,不符合要求的扣1分,教案中教学环节缺备或漏备一项扣0.5分,缺备或漏备一个教案扣0.5分,扣完为止),改作3分(批改及时有等第、时间,没批或常批错的每次扣0.5分)共11分。按要求完成教学常规工作的得11分。计划总结、备课、改作以教学常规检查记录为根据,由考核组评议得分。

2、学期终端质量考核(40分)

1)平均分达到学区统考平均分得40分,如超过或未达到学区平均分,在40分的基础上按实际分数加减。兼科的教师平均计算得分。平均分名次比上一学期每提高一名,依次累计加0.5分。

2)平均分列学区第一、第二名、第三名分别加分4分、2分、1

3)单科学生成绩列学区总分前10名累计加分最高分6分。

4)音、体、美等教师终端教学质量成绩取本组的平均值。带兴趣小组,有活动、有记录的加4分。

5)九年级第二学期终端教学质量成绩,高中录取比例达到的主科3分、体育加1分,否则各扣3分与1分,普高录取基数超出的每人加0.5分,二类重点每人加2分。重点高正取的语文、数学、科学、英语、各10分,社会8分,体育教师加3分。

6)跨年段任教:语文、数学、科学(初中科学)、英语、社会(九年级)跨两个加1分、跨三个加1.5分。

七、公开课、观摩课(2分)

每学期中开一节县级及以上公开课得2分,学区级公开课得1.5分,校级公开课得1分,同类课取最高分,不累计得分。参加优质课,教坛新秀等学科教学评比的不计分。

八、科研成果、论著、教育笔记(3分)

每学期上交教育教学论文、案例、教学心得,每位教师任选其中两篇上交,得1分。多篇不累计得分,获奖另行计分。及时上交教育教学卡片30张以上得1分,开会记录本得1分、不足没交不得分。

九、教研活动(8分)

教务处、教研组组织的教研活动,全部参加并有记录的得8分,无故不参加校内外教研活动(除公假包括抽调统考改卷等)每次扣5分,事假扣1分,不参加评课扣1分。每位教师每学期听课不少于12节,并根据规定及时上交教务处备查,每缺一节扣1分。教务处布置的任务未及时完成的,每缺一次扣0.5分。

十、奖惩情况3分)

1、获县教坛新秀(新苗、宿将、中坚)得3分。学区一等奖:1.5分,二等奖:1分,三等奖:0.5分,不累计得分。

2、获县优质课评比一等奖:2分,二等奖:1分,三等奖:0.6分。学区一、二、三等奖0.6分、0.4分、0.3分。

以上加分不累计,以最高得分为准。

3、说课、评课、命题设计评比,教师技能比赛等以同级优质课评比获奖一半计分。

4、以上累计得分不超过3分。

十一、附加分(不包括学期终端质量附加分)累计不超过8

1、辅导学生获奖附加分最多可计3分,按(五)同等方法考核。

2、论文(案例)获奖:

市一、二、三等奖642分;

县一、二、三等奖210.5分;

学区一、二、三等奖0.50.350.2

3、课题获奖:

市一、二、三等奖765分;

县级一、二、三等奖432

说明:

1、中小学教师评定先进,县级文明班级与优秀教师分开中小学教师错开各占一名,分组从高分到低分录取名额平均。(县级及县级以上先进,同一学年度不重叠,不包括上级组织评定的专项先进)

2、校级领导优职由上级考核,期末中小学教师分开考核,县级及县级以上先进、优职,师德优秀从高分到低分录取并名额错开。校级领导由县或学区考核占学校的优职名额。县级先进、优职教师名额由中小学教师平均分配。平均分配后多余的名额,给考核高分的教师。

3班主任根据政教处考核,中小学全年最高分的班级推荐为县级文明班级,中小学轮流推荐(县级文明班级与优秀教师名额错开)班主任不再占用县级先进名额。中小学班主任考核错开优胜者推荐为学区优秀教师。

本规定经教师大会讨论通过后执行。

中学组: 金于品  金冬月 郑祖歇 华怀峰 金瑞转 甘先和 王松滩 方祖伟  王丽玲 梁晓畅 林上备 倪益程

小学组:张金星  徐乃德 华业志   华业本 陈英虹  蔡爱琴 金丽辉 简蓓玲 杨小华

 陈丽娟 林华新 金于茂 缪茜茜

附:考核组名单

  长:倪益程

副组长:林上备

  员:金于品  金冬月 郑祖歇  陈英红  陈丽娟  王松滩

监督组:张金星 

 
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