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蒲城学校奖励性绩效工资分配考核办法

时间:2014/11/11 9:33:03 来源:本站 作者:蒲城学校 阅读数:

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部有关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工次实施意见的通知》(浙政办发[2009]67号)和《苍南县人民政府办公室转发县人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(苍政办【2009176号)精神,结合我校实际,制定实施办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实维护广大教师切身利益,规范学校内部分配办法,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,促进我校教育教学工作持续、健康、快速发展。

二、分配原则

1、注重实绩,激励先进。以工作绩效考核结果作为分配主要依据,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。

2、客观公正、民主公开。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、科学合理,促进发展。考核分配方案力求科学合理,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。

4、坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则。教师应自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式影响教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本条件。

三、组织领导

学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资分配考核工作领导小组,负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。工作领导小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任和工会主席共5人,教师代表教研组长3人共9人组成,其中工作领导小组必须严格执行考评规定,实事求是地进行考评。

四、发放对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在职人员。

五、考核内容、项目以及权重

1、内容

奖励性绩效工资考核的主要内容是教师履行教育教学职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务情况,包括师德和教书育人、班主任工作等方面的实绩。

2、项目

奖励性绩效工资考核项目为工作量、出勤、业绩、班主任、职务、特殊贡献等6个方面,其中业绩考核分常规工作和成果两部分。工作量、出勤、业绩(常规工作)、班主任以分数形式进行考核,职务、特殊贡献和业绩(成果部分)以津贴形式给予奖励。

3、权重

1)班主任津贴:约占学校的奖励性绩效工资总额的2%

2)职务津贴:约占学校的奖励性绩效工资总额的3%

3)特殊贡献奖励:约占学校的奖励性绩效工资总额为5%

4)工作量、出勤、业绩奖励:约占学校的奖励性绩效工资总额的90%。工作量、出勤、业绩(常规工作)在本项考核中的比例为20%30%40%

六、奖励性绩效工资考核细则

(一)出勤考核细则

1、出勤考核基础分200

2、考核标准:

1)、上课(班):迟到、早退、中断,每次扣3分(1分),无故旷课每节扣20分。

2)、调课(班):务必到教务处开调课(班)单,方可有效;调课(班)每个月超过2节的教师提出调课,扣除调课教师双方各5分,未经教务处批准的扣调课双方各10分(调课不分主调和被调)。

3)、学校组织的监考、评卷等工作:除公出、学习外,不到位的分别扣30分(以教务处的签到表为准)。迟到、早退、中断的每次扣3分。(注:事假按此条扣分,病假以医生处方为准并参照第5条)。

4)、各类会议包括晨会及学校大型活动:无故缺席每次扣6分;事假每次扣3分;病假每次扣1分;迟到、早退、中间离开会场每次扣1分。

5)、旷工:(指未经准假擅自离开工作岗位或请假期满不按时办理请假手续的)每天扣20分,由教务处、校长室监督。累计超过4节或2天,每节或每半天扣30分;累计超过10节或5天,不享受本学期奖励性绩效工资。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的予以解聘,并书面通知本人。

6)、值日:每次迟到、早退酌情扣2——5分;每缺一次签到或签退扣5分,无参加值日每次扣20分。

7)、事假:(到校长室和教务处办好手续),且代课金需自负。

事假:每天扣1分;一个学期累计超过3天,每天扣2分;因直系亲属重病住院而请事假且在5天内的,每天扣1分;5-10天的,每天扣2分;超过10天,每天扣3分。

8)、病假:(到校长室和教务处办好手续)。且代课金需自负。

(A)非住院病假:每天扣1,累计超过5天,每天扣2分。

 (B)住院病假:

1个月之内(包括出院后的休养,休养与住院时间比不高于11),每天扣1分;休养时间超过比例,每天扣2分。

12个月(包括出院后的休养,休养与住院时间比不高于11)每天扣2分;休养时间超过比例,每天扣3分。

▲超过2个月,不享受本学期奖励性绩效工资。

几点说明:

1、每周工作时间为5天,实行班子班主任坐班制,上午签到、下午签退(上午800前签到,1100后签退下午130前签到  330后签退)有效;每月允许4次迟到、早退,每超出1次扣3分,以此类推。

2、每月考核允许教师调课2节,包括病事假的调课(班),均需到教务处登记,随意调课一经查实扣调课双方各10分。

3、上课(班)的考勤工作采取学生登记、值日教师登记、班子成员抽查三种形式,实行“一票否决”。

4、关于“各类会议”:含全校性活动和教研组活动。因病、事未经准假的、按无故缺席扣分;特殊情况需迟到、早退、中间离开会场5分钟以内的不扣分。

5、关于“病事假”:与“各类会议”中的病事假,不重复扣分。

6、本项考核得分扣完为止,不计负分。

7、未及之事由学校行政领导班子根据实际情况给予适当加分、扣分。

8、记载办法

①教师考勤分数由校长室、各科室按月统计学期汇总考核。

②带分参加教师年度考核。                   

(二)岗位工作量考核细则

1、工作量考核基础分300

2、考核标准:

1)初中主科满工作量为11课时/周。小学主科四、五、六年级满工作量为13课时周。小学主科一、二、三年级满工作量为13.5课时周。其另科满工作量为15课时周。

2)各学科教师每周上课1节按1课时计入工作量。

3)领导班子按县局规定上课:副校长3课时/周,中层是教师工作量的一半。

4)老教师照顾:满53周岁周工作量照顾3节、满50周岁照顾2节。

5)学校分配工作量后不足周工作量;每周缺1课时,每学期扣30分。

6)超工作量,按下列标准计算:每超1课时绩效工资中学加20元、小学加18元。

7)语文、数学、英语、科学(初中)、社会(九年级)跨年段、跨学科教师每周加两节算入工作量。

8)由教务处安排的早自修每节1分,无故缺课的早自修每节分别扣3分。

(三)教育教学常规考核细则

第一部分:教师考核细则

1、教师考核基础分400

2、考核要求与标准:

1)积极参加学校政治活动。遵守《教师职业道德规范》,教书育人,为人师表。

◇政治学习或师德培训:缺1次扣6分;事假1次扣3分;病假1次扣1分;迟到、早退1次扣1分。

◇学习培训心得或笔记等:读书笔记不能由他人代写,否则无效,缺交扣15分;迟交或不完整扣5分。

◇关爱学生:体罚或变相体罚学生的视情节严重程度由学校行政领导班子研究给予酌情扣2--30分。

2)积极参加校本培训,不断促进自己专业成长。

◇校本培训:缺1次扣6分;事假1次扣3分;病假1次扣2分;迟到、早退1次扣1分。

◇专题讲座:在校本培训中开设专题讲座加5分。

◇业务知识:无故不参加各级业务知识测试的,扣30分。在县业务知识测试中,优秀加10分;在学区业务知识测试中,优秀加6分,在校业务知识测试中,优秀加3分。

3)认真做好教学计划的制订工作。

◇教学计划:没有上交扣15分,不齐全的酌情扣分。

4)认真按照市教学规范达标要求,做好备课工作,且要超前备课2课时。

◇教案检查:

◇在教案检查中,符合备课要求加60分,有教案但不符合要求的加20分,无教案扣30分。教龄10年以上的教师的电子教案不能超过总课时的1/2,教龄5年以上满10年的不能超过1/3,教龄5年及以下的教师全部写详细的纸质教案。

5)认真按市教学规范四项达标要求,做好作业批改工作(批改次数为教案数的二分之一)。

◇作业批改检查:

在作业批改检查中,迟交,扣4分;缺批1次,扣2分;

6)认真按照温州市教学规范四项达标要求,做好教学研究活动。

◇每学期开设一节公开课或示范课、或点评一节课,没有完成,扣10分。

承担校级公课,每次加10分,学区公开课每次加20分,县级公开课第次加30分;

◇每学期参加教研组活动以签到表为准每人每次加6分,事假1次扣2分,病假1分,病假需医院证明。

◇每学期观课10节,并有点评记录,缺1次扣10分。

◇每学期对教学质量进行1次详细书面的分析,没有完成扣10分。

◇每学期撰写一篇教育教学论文或案例;没有完成的扣10分。

7)认真按照市教学规范达标要求上好课。

预备铃响后,教师离开办公室,第二次响后到达教室侯课,迟到、早退、中断随便离开课堂,每次扣2分。

没按课程安排上课,不负责任,私自放出教室自由活动的,组织教学不得力,课堂秩序混乱,经查实扣上课教师3分。

不能酒后上课,课堂内所有通讯工具在课堂内不能发出声音。私事决不能接听,发现一次扣2分。

六、班主任考核细则

1、班主任考核基础分100

2、考核要求与标准

【班级管理】(20分)  

能科学、规范管理班级,无违纪违法现象发生,圆满完成各项任务的,得20分。  

1、建立完善的班级管理制度并上墙。缺一项扣5分。    

2 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作。学期小学巩固率100%,初中巩固率低于98%的按每1个百分点扣2分(类推)。  

3、抓好班风、学风建设,形成文明礼貌、团结向上的班集体。考试作弊的,每人次扣1分。学生寻衅闹事的,每人次扣3分(以政教处“学生谈话记录”为准)。 

4、按时完成计划和总结,认真填写有关表册,缺一项扣10分。  

【安全工作】(10)  

定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防流感等安全教育,无一起安全事故发生的,得10分。  

1学生中出现严重打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和围墙的,每人次扣3分。  

2关注学生的身体状况,发现学生身体不适,及时与家长联系并上报政教处,处理不及时或瞒报的一次扣2分。  

3班级有安全隐患未及时上报总务处维修的,每次扣2分。  

4学生发生了重大安全事故,班主任要