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蒲城学校奖励性绩效工资分配考核办法

时间:2014/11/11 9:33:03 来源:本站 作者:蒲城学校 阅读数:

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部有关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2008]133号)、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工次实施意见的通知》(浙政办发[2009]67号)和《苍南县人民政府办公室转发县人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(苍政办【2009176号)精神,结合我校实际,制定实施办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实维护广大教师切身利益,规范学校内部分配办法,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,促进我校教育教学工作持续、健康、快速发展。

二、分配原则

1、注重实绩,激励先进。以工作绩效考核结果作为分配主要依据,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。

2、客观公正、民主公开。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、科学合理,促进发展。考核分配方案力求科学合理,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。

4、坚持“为人师表、爱岗敬业、关爱学生”的原则。教师应自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式影响教育教学任务的完成、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本条件。

三、组织领导

学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资分配考核工作领导小组,负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。工作领导小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任和工会主席共5人,教师代表教研组长3人共9人组成,其中工作领导小组必须严格执行考评规定,实事求是地进行考评。

四、发放对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在职人员。

五、考核内容、项目以及权重

1、内容

奖励性绩效工资考核的主要内容是教师履行教育教学职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务情况,包括师德和教书育人、班主任工作等方面的实绩。

2、项目

奖励性绩效工资考核项目为工作量、出勤、业绩、班主任、职务、特殊贡献等6个方面,其中业绩考核分常规工作和成果两部分。工作量、出勤、业绩(常规工作)、班主任以分数形式进行考核,职务、特殊贡献和业绩(成果部分)以津贴形式给予奖励。

3、权重

1)班主任津贴:约占学校的奖励性绩效工资总额的2%

2)职务津贴:约占学校的奖励性绩效工资总额的3%

3)特殊贡献奖励:约占学校的奖励性绩效工资总额为5%

4)工作量、出勤、业绩奖励:约占学校的奖励性绩效工资总额的90%。工作量、出勤、业绩(常规工作)在本项考核中的比例为20%30%40%

六、奖励性绩效工资考核细则

(一)出勤考核细则

1、出勤考核基础分200

2、考核标准:

1)、上课(班):迟到、早退、中断,每次扣3分(1分),无故旷课每节扣20分。

2)、调课(班):务必到教务处开调课(班)单,方可有效;调课(班)每个月超过2节的教师提出调课,扣除调课教师双方各5分,未经教务处批准的扣调课双方各10分(调课不分主调和被调)。

3)、学校组织的监考、评卷等工作:除公出、学习外,不到位的分别扣30分(以教务处的签到表为准)。迟到、早退、中断的每次扣3分。(注:事假按此条扣分,病假以医生处方为准并参照第5条)。

4)、各类会议包括晨会及学校大型活动:无故缺席每次扣6分;事假每次扣3分;病假每次扣1分;迟到、早退、中间离开会场每次扣1分。

5)、旷工:(指未经准假擅自离开工作岗位或请假期满不按时办理请假手续的)每天扣20分,由教务处、校长室监督。累计超过4节或2天,每节或每半天扣30分;累计超过10节或5天,不享受本学期奖励性绩效工资。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的予以解聘,并书面通知本人。

6)、值日:每次迟到、早退酌情扣2——5分;每缺一次签到或签退扣5分,无参加值日每次扣20分。

7)、事假:(到校长室和教务处办好手续),且代课金需自负。

事假:每天扣1分;一个学期累计超过3天,每天扣2分;因直系亲属重病住院而请事假且在5天内的,每天扣1分;5-10天的,每天扣2分;超过10天,每天扣3分。

8)、病假:(到校长室和教务处办好手续)。且代课金需自负。

(A)非住院病假:每天扣1,累计超过5天,每天扣2分。

 (B)住院病假:

1个月之内(包括出院后的休养,休养与住院时间比不高于11),每天扣1分;休养时间超过比例,每天扣2分。

12个月(包括出院后的休养,休养与住院时间比不高于11)每天扣2分;休养时间超过比例,每天扣3分。

▲超过2个月,不享受本学期奖励性绩效工资。

几点说明:

1、每周工作时间为5天,实行班子班主任坐班制,上午签到、下午签退(上午800前签到,1100后签退下午130前签到  330后签退)有效;每月允许4次迟到、早退,每超出1次扣3分,以此类推。

2、每月考核允许教师调课2节,包括病事假的调课(班),均需到教务处登记,随意调课一经查实扣调课双方各10分。

3、上课(班)的考勤工作采取学生登记、值日教师登记、班子成员抽查三种形式,实行“一票否决”。

4、关于“各类会议”:含全校性活动和教研组活动。因病、事未经准假的、按无故缺席扣分;特殊情况需迟到、早退、中间离开会场5分钟以内的不扣分。

5、关于“病事假”:与“各类会议”中的病事假,不重复扣分。

6、本项考核得分扣完为止,不计负分。

7、未及之事由学校行政领导班子根据实际情况给予适当加分、扣分。

8、记载办法

①教师考勤分数由校长室、各科室按月统计学期汇总考核。

②带分参加教师年度考核。                   

(二)岗位工作量考核细则

1、工作量考核基础分300

2、考核标准:

1)初中主科满工作量为11课时/周。小学主科四、五、六年级满工作量为13课时周。小学主科一、二、三年级满工作量为13.5课时周。其另科满工作量为15课时周。

2)各学科教师每周上课1节按1课时计入工作量。

3)领导班子按县局规定上课:副校长3课时/周,中层是教师工作量的一半。

4)老教师照顾:满53周岁周工作量照顾3节、满50周岁照顾2节。

5)学校分配工作量后不足周工作量;每周缺1课时,每学期扣30分。

6)超工作量,按下列标准计算:每超1课时绩效工资中学加20元、小学加18元。

7)语文、数学、英语、科学(初中)、社会(九年级)跨年段、跨学科教师每周加两节算入工作量。

8)由教务处安排的早自修每节1分,无故缺课的早自修每节分别扣3分。

(三)教育教学常规考核细则

第一部分:教师考核细则

1、教师考核基础分400

2、考核要求与标准:

1)积极参加学校政治活动。遵守《教师职业道德规范》,教书育人,为人师表。

◇政治学习或师德培训:缺1次扣6分;事假1次扣3分;病假1次扣1分;迟到、早退1次扣1分。

◇学习培训心得或笔记等:读书笔记不能由他人代写,否则无效,缺交扣15分;迟交或不完整扣5分。

◇关爱学生:体罚或变相体罚学生的视情节严重程度由学校行政领导班子研究给予酌情扣2--30分。

2)积极参加校本培训,不断促进自己专业成长。

◇校本培训:缺1次扣6分;事假1次扣3分;病假1次扣2分;迟到、早退1次扣1分。

◇专题讲座:在校本培训中开设专题讲座加5分。

◇业务知识:无故不参加各级业务知识测试的,扣30分。在县业务知识测试中,优秀加10分;在学区业务知识测试中,优秀加6分,在校业务知识测试中,优秀加3分。

3)认真做好教学计划的制订工作。

◇教学计划:没有上交扣15分,不齐全的酌情扣分。

4)认真按照市教学规范达标要求,做好备课工作,且要超前备课2课时。

◇教案检查:

◇在教案检查中,符合备课要求加60分,有教案但不符合要求的加20分,无教案扣30分。教龄10年以上的教师的电子教案不能超过总课时的1/2,教龄5年以上满10年的不能超过1/3,教龄5年及以下的教师全部写详细的纸质教案。

5)认真按市教学规范四项达标要求,做好作业批改工作(批改次数为教案数的二分之一)。

◇作业批改检查:

在作业批改检查中,迟交,扣4分;缺批1次,扣2分;

6)认真按照温州市教学规范四项达标要求,做好教学研究活动。

◇每学期开设一节公开课或示范课、或点评一节课,没有完成,扣10分。

承担校级公课,每次加10分,学区公开课每次加20分,县级公开课第次加30分;

◇每学期参加教研组活动以签到表为准每人每次加6分,事假1次扣2分,病假1分,病假需医院证明。

◇每学期观课10节,并有点评记录,缺1次扣10分。

◇每学期对教学质量进行1次详细书面的分析,没有完成扣10分。

◇每学期撰写一篇教育教学论文或案例;没有完成的扣10分。

7)认真按照市教学规范达标要求上好课。

预备铃响后,教师离开办公室,第二次响后到达教室侯课,迟到、早退、中断随便离开课堂,每次扣2分。

没按课程安排上课,不负责任,私自放出教室自由活动的,组织教学不得力,课堂秩序混乱,经查实扣上课教师3分。

不能酒后上课,课堂内所有通讯工具在课堂内不能发出声音。私事决不能接听,发现一次扣2分。

六、班主任考核细则

1、班主任考核基础分100

2、考核要求与标准

【班级管理】(20分)  

能科学、规范管理班级,无违纪违法现象发生,圆满完成各项任务的,得20分。  

1、建立完善的班级管理制度并上墙。缺一项扣5分。    

2 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作。学期小学巩固率100%,初中巩固率低于98%的按每1个百分点扣2分(类推)。  

3、抓好班风、学风建设,形成文明礼貌、团结向上的班集体。考试作弊的,每人次扣1分。学生寻衅闹事的,每人次扣3分(以政教处“学生谈话记录”为准)。 

4、按时完成计划和总结,认真填写有关表册,缺一项扣10分。  

【安全工作】(10)  

定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防流感等安全教育,无一起安全事故发生的,得10分。  

1学生中出现严重打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和围墙的,每人次扣3分。  

2关注学生的身体状况,发现学生身体不适,及时与家长联系并上报政教处,处理不及时或瞒报的一次扣2分。  

3班级有安全隐患未及时上报总务处维修的,每次扣2分。  

4学生发生了重大安全事故,班主任要在第一时间赶赴现场,组织施救或处理,违规一次扣10分。  

【清洁卫生】(25分不封顶)  

按学校要求安排学生值日制度,每天对教室、走廊及清洁区两小扫一大扫,保洁工作做得较好的,得15分。

1、班容班貌包括黑板报每学期两次检查,完成任务的加5分,评比中第一名加4分,第二名加2分,不合格每次扣4分。  

2、四项循环比赛分初中、小学高年级、小学低年级,每周第一名加4分,第二名加2分。

【财产保管】(15分)  

妥善保管好班级财产,期末检查无一坏损的,得15分。  

1门窗、玻璃、灯管、多媒体等公共财物人为损坏,没有及时维修的,发现一起扣3分。墙壁、课桌发现乱涂乱画行为扣2分。  

2 学生离开教室,要关窗、关门,关灯(白天光线较好的及时关灯)。违规一次扣3分。  

【做操出勤】(15)  

每周的升旗仪式,每天的课间操活动,班主任要认真组织,并要及时到位,班主任缺勤一次扣2分。课间操质量由值日老师与值日生一起评分,两次被点名或留做的扣1分。眼保健操没认真做的扣3分。  

【日常事务】(15分)  

1、学校组织的校内集会、校外活动,班主任要认真组织并参与,缺勤一次扣4分。  

2学校布置的突击任务,如资料上交、派人员参加学校“四节”活动、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等,不能在规定时间保质保量完成的,一次扣5分。故意不完成的每次扣10分。  

3、家访工作不完成扣10分,家访记录上交不及时扣3分,不交每次扣10分。

4、课前班级没唱歌的发现一次扣2分。德育导师制等表格填写态度马虎每个扣2分,不交每个扣5分。

备注:

       1、各项目的具体分数和名单及相关材料,相应部门和个人须及时将材料交给政教处。

2、考核高分者为文明班级,中小学分开考核,县级与学区名额中小学错开,轮流分配,被评为县、学区级文明班级各奖给班级活动费100元,被评为县、学区级文明班级的班主任,在年度考核教师奖惩情况中加1分。

【奖惩情况】(20分封顶)   

1、在各类团体比赛中,获得一等奖的(或第一名),加5分;获得二等奖的(或第二名),加3分;获得三等奖的(或第三、四名),加1分。获校级个人第一名得1分,第二名得0.5分,第三名得0.3分。校级以上的按此标准加倍计算。  

2、班级好人好事,在校内外产生重大影响,根据具体情况加25分;如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的,视情节轻重扣25分。  3、班主任违反学区及以上上级命令(如:参于赌博、宣传邪教等,受行政处分的每次扣5-10分)。  

八、职务津贴标准

1、副校长:100/月(追加补贴)         2、中层:150/

3、教研组长: 40/                   4、团队:80/

九、教育教学成果奖

1、教学技能奖:教师参加各级教育部门组织的教学技能(包括优质课、教学基本功、课件制作、教学设计、评课、说课、全员赛课等)比赛,按下列标准给予奖励,标准1为优质课奖金,标准2为其它技能评比奖金(单位:元)

获 奖

 

 

 

 

 

标准1

1200

1000

800

800

600

500

500

350

300

300

200

150

标准2

600

500

400

400

350

300

300

200

150

150

120

80

2、教育教学论文奖:教师在教学过程中将自己的教学经验、见解及时加以总结,撰写成论文、案例,发表于报刊杂志(具有标准刊号、统一刊号及邮发代号),或在正规评比中获奖(奖项须有政府部门、教育行政部门、教育科研部门、市级及以上学会颁发,并附论文评奖通知及获奖文件),按下列标准给予奖励。参加基础教育课题研究成果评比,获奖奖金按下列标准发放。

发表

 

 

 

 

标准

100

80

50

30

获奖

一等

标准

600

500

400

400

350

300

300

200

150

150

120

80

3、名优奖

教师平时能兢兢业业、刻苦钻研,形成自己的教学特色、风格,而获各级学科骨干教师、教

坛新秀、教坛中坚、教坛宿将、名师名校长等荣誉称号,按下列标准给予奖励。

 

  

 

 

学科骨干教师

300

200

100

50

教坛新秀、中坚、宿将

400

300

200

100

名师名校长

500

400

300

150

4、课题方案:校级课题有过程记录结题后奖200元,县级500元,市级1000

5、教学奖:(见蒲城学校教学奖制度)

蒲城学校教学奖制度

(修正稿)

为了激励广大教师的教育教学工作实绩,激发教师教学的积极性和创造性,特设立本奖教制度,其实施细则如下:

奖教内容:文化科知识竞赛奖(指导师奖)和教学奖两项。

一、            文化科知识竞赛辅导奖

   

   

   

   

   

100 

200 

300 

由校长室设立特别奖,奖金为500——1000

   

80 

160 

240 

   

50 

100 

200 

说明:

1、不同级别的竞赛,如同时进行设奖,取最高级别的奖金数发放。(如:县数学竞赛设点在学区举行,学区设奖,同时县又有设奖的,取其中较高的发放)。

2、学科比赛但不属于文化科竞赛获奖按文化科获奖等级取四分之一发放。

3、文娱、体育类竞赛获奖等同于文化科知识竞赛的2/3

二、教学奖

(一)期末学区统考。

1、班平均分学区统考初中取前三名,小学取前五名,第一、二、三、四、五名的分别奖500元、400元、300、200、100元(取最高一项,不重复计算)。

2、小学毕业学力测试按以上方法加倍计算。

(二)初三升学考试(中考)

      

                    

全县重点班上线生

每考取一名奖400

苍南中学正取生

考取一名奖5000元、每多考取一名翻一翻以此类推;考取定向一名2000元。

县 中 特 招 生

每考取1名奖2000

普高上线

以教育局划线标准百分比为基数,完成的发1000元,每超1名加150元。

奖金分配办法:

以上各项奖金的总额累计后,班主任提留10%,体育教师占30%,社会占80%,语文、数学、英语、科学任课教师奖金平均发放,本教学奖解释权归教务处。

九、考核程序

1、              单项测评:有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核实施办法内容,结合教师日常工作实际进行测评。

2、              综合评定:在单项测评的基础上,学校奖励性绩效工资分配考核工作领导小组按照考核办法标准,进行综合评定。

3、              校内公示:教师的考核结果在校内公示3个工作日。教师若有异议的,可以通过正当渠道向学校绩效工资分配考核工作领导小组申诉。

4、              确定结果:公示结束后,计算教师个人当学期奖励性绩效工资。

十、几点说明:

1、奖励性绩效工资考核每学期考评、发放一次,每分为5元。

2、奖励性绩效工资计算方法:教师个人学期奖励性绩效工资=(学校的奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额-职务津贴-教育教学成果奖)×教师个人学期绩效考核分÷所有教师学期绩效考核分总和+班主任奖励性绩效工资总额×班主任个人学期绩效考核分÷所有班主任学期绩效考核分总和+教师个人获得的职务津贴+教师个人获得的教育教学成果奖。

3、没有坚持在学校工作的协理员按学区统一发放。

4、在师德、师风方面,凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,酌情扣除教学考核分10---50 分,凡学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核个人总得分的10%20%30%50%60%70%80%100%

5、有下列情形之一的,不列入奖励性绩效工资考核。

①、一学期旷工累计达一周的;

②、解除聘用合同的;

③、停发工资的;

④、不承担任何教育教学工作的;

⑤、其他情形不能享受奖励性绩效工资的;

6、向学校提出建设性建议被采纳的(金点子),经学校行政班子研究酌情给予加分。

7、本实施办法由学校奖励性绩效工资分配考核工作领导小组负责解释。

8、班主任考核每学期每人平均为300元。             

 
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